各種制度｜au損害保険採用サイト

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05 SYSTEM 各種制度

損害保険基礎研修をはじめ、自身に必要な講座を受けられるテーマ別研修、管理職研修、ｅラーニングを活用し、各業務のプロフェッショナルへと成長できます。福利厚生でもKDDIグループならではの充実した制度が末永い活躍を後押しします。いつまでも安心して働ける環境です。

損害保険基礎研修（損保入門講座）

損害保険の実務に関わる必須の基本知識の習得を目的に、損害保険業界未経験の方には受講頂いています。
テーマ別研修

外部機関を活用し、自分自身の課題解決に合致したコースを選択し、今後のキャリアアップに向け、研修を受講する制度です。
管理職研修

マネジメント能力向上の為、部長・ライン長には管理職研修を実施しています。
eラーニング

ビジネススキルからマネジメント、PCスキル関連等、eラーニングによる学習環境を用意しております。時間・場所を選ばず、いつでも受講することができます。
資格取得サポート制度

対象資格ごとに定めた報奨金を合格時に支給し、自らの専門領域拡大を目指したスキル習得を支援しています。
部門別研修費用補助制度

各部門別に必要となるスキル・知識習得のための研修費用の一定額を会社にて補助する制度を導入しています。

ENJOYABLE

福利厚生サービス

KDDIグループ共済会では相互扶助保険金・給付金、団体扱い保険などの制度を利用でき、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」ではさまざまなシーンに役立つライフサービスを利用できます。その他に退職金制度も用意されています。
年間休日120日以上

土日祝の完全週休２日制で年間休日は120日以上です。オン・オフのメリハリをつけて働ける環境を整えています。
特別休暇

ワークライフバランス休暇、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、配偶者出産準備休暇など、ライフスタイルに応じた多彩な特別休暇を用意しています。
年次有給休暇

年次有給休暇は、初年度は入社月に5日、入社半年時点で5日付与されます。また２年間の有効期間を過ぎた分は累計60日を限度に傷病特別休暇として積み立てることができます。
育児・介護休業

育児・介護休業の他に、育児では、短時間勤務、時間外勤務免除、子の看護休暇などを子が小学校３年生に達する年度末まで利用でき、介護では、短時間勤務、時間外勤務免除、介護休暇などを利用できます。

LGBTQ+の取り組み

当社は社内でのLGBTQ+などの性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、最高位「ゴールド」を2023年11月7日に2年連続受賞しました。
健康経営の取り組み

当社は企業全体で社員ひとりひとりの健康づくりの取り組みを推進し、「健康経営優良法人」の認定を目指して2022年6月に健康企業宣言を行い、2024年3月11日に「健康経営優良法人2024」に認定されました。

テレワーク・時差出勤制度

当社では、テレワークや時差出勤制度を導入しています。これにより、社員は業務を遂行する柔軟性が増し、効率的に仕事に取り組むことができます。
早帰りデー（第2・第3水曜日）

毎月第2・第3水曜日には早帰りデーを設けています。社員が仕事を終える時間を早めて労働時間を削減し、プライベートの時間を楽しむための取り組みです。

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